考虑妊活！结婚前后转职时需要了解的病假和育儿假规则

2024.05.16 发表

你应该知道的事情

你好，我是marry编辑部的编辑津崎春乃。

交往、订婚、结婚……然后孩子出生、抚养……这是生活中环境发生重大变化的时刻之一。

也有很多人会选择转职或搬家吧。

在这篇文章中，我将解释准备结婚的新娘在未来职场生活中应了解的“育儿假”和“年假”的制度。

这些内容对于规划人生的时间表非常重要，请一定要看看哦♡

① 要在同一家公司工作满1年才能申请育儿假

关于产前产后假和产假津贴，并没有规定需要工作多少个月以上。

但是，要申请育儿假并领取育儿假津贴，必须在同一雇主处工作满1年才可以。

“如果工作未满1年，虽然可以请产假，但无法请育儿假。育儿津贴（育儿补助）也无法从国家领取。”就是这个意思。

不过，怀孕到分娩通常需要10个月，所以如果在入职后2个月内怀孕，就会出现“育儿假无法正常取得”的问题。

如果发生这种情况，应在产假（正式名称：产前产后假）结束后回到工作岗位。达到雇佣满1年的条件后就可以申请育儿假，申请育儿津贴。

（由于必须要有雇佣关系，自由职业者或个体经营者不符合这一条件。此外，工作周天数低于2天的劳动者也不符合育儿津贴的申请条件。）

② 年假从入职6个月后开始使用

根据《劳动基准法》，入职后连续工作6个月，并且出勤率达到80%以上的劳动者，每年应给予10天的年假。

这是对雇主的“最低要求”。

友善的公司可能允许员工从入职1个月后就使用年假，且年假天数可能还会更多。

但是在大多数按照《劳动基准法》运作的公司，劳动者在6个月之前是无法获得和使用年假的。

等于说，如果在没有年假的情况下请假，就会被视为缺勤，薪水会减少。

（很多新员工应该在入职时就知道年假从6个月后才可使用，但能够想到“缺假就会导致薪水减少”的人却不多吧……）

为了不减少实得工资，我希望能慢慢准备婚礼。想在婚礼前一天请假去美容院、美甲店或做睫毛等，必须安排在入职6个月后举行婚礼。

了解制度的规则很重要！

我认为，能够按自己想法掌控人生时机和时间表的人是非常幸运且罕见的……

但无论如何，了解这些制度总比一无所知要更让人心安，成为决策时的参考。

我自己也是第一次知道，育儿假只有在工作满1年以上的人才有权申请……！我也不知道产假和育儿假的申请条件有差异。

如果有和我一样不知道的人，希望这能帮助到你们增加一些知识。